The power of networking.
  There is a word that I have been hearing since I immigrated to Canada a lot, called "Networking". In Brazil, we also had a name for that called in Portuguese "Quem indica" with the acronym "QI" which can be a joke to the same acronym of the intelligence quotient (IQ) in Portuguese. In Brazil, it is powerful to get government jobs, if you know politicians usually you can get a government job that isn't filled by a public contest, sometimes even the public contests are managed to be modeled to a specific candidate that they want to pass. In the private sector, I used to see more family members of bosses going up in the company because of the close relationship. However, in Canada, at least in most of the cities that I lived which are small I saw that in a more strong way.
  Existe uma palavra que tenho ouvido muito desde que imigrei para o Canadá, chamada "Networking". No Brasil, também tínhamos um termo para isso, chamado "Quem indica", com a sigla "QI", o que pode ser uma brincadeira com a mesma sigla do quociente de inteligência (QI) em português. No Brasil, isso é poderoso para conseguir empregos públicos, se você conhece políticos, geralmente pode conseguir um emprego público que não foi preenchido por meio de concurso público, às vezes até os concursos públicos são manipulados para beneficiar um candidato específico que desejam contratar. No setor privado, costumava ver mais familiares de chefes avançando na empresa por causa do relacionamento próximo. No entanto, no Canadá, pelo menos na maioria das cidades em que morei, que são pequenas, vi isso acontecer de forma mais intensa.
  It is funny the examples that I want to show maybe I can start with a personal example. My wife was a lawyer in Brazil, but here in Canada, her diploma needs to be validated so she can act as a lawyer. However, she still can work in law offices as maybe an assistant. She started to send her CV to the offices without any answerback, not even a hello. Once, I started to talk with the CEO and director of the research institute that I was working in, and I told him that my wife was unemployed and all her background. So he told me to send him her CV to that he knew some law offices. After one or two weeks, my wife received a call from an office, it wasn't even an interview but mostly an agreement to start working! That was a powerful "QI", right? Well in the end things didn't move for other reasons. The pandemic started and the law office had to shut its physical office and reduced a bit their payment sheet. So she couldn't start in the end. Another interesting example was that the institute where I was working was inside a provincial hospital, in theory, it was an independent institute, but for example, the CEO that I mentioned before was also a medical director at the hospital. Some other employees of the hospital had some type of influence inside the institute. But the hospital employees always got much more salary than us, employees of this institute. Of course that I was eager to get a Bioinformatician job in the hospital. But they always said that they didn't need a Bioinformatician there because every time that they did some projects with sequencing they had the institute to "collaborate" with. However, this changed magically. A medical doctor's husband was finishing his PhD in Quebec (because at the time the Moncton University or Université de Moncton, the official name, didn't have a bioinformatics PhD course). What I heard is that mostly she demanded a position for her husband to maintain her. They promised at least a post-doc position for him in the institute at least until a position in the hospital was created. He started his post-doc in the same institute that I was. So magically, around one year after that, it came one bioinformatics researcher position in the hospital. I knew that mostly was created for him, and everyone knew. But still, I applied for it. I have never heard back about my application, not even a call for an interview. But he got the job. I looked around to ask about it just to see what was the answer, the first answer was that I didn't have French. Ok, but I have French, not native of course. After my rebuttal, they said: Well, you didn't write your CV in French. However, the opening never said that. New Brunswick is a bilingual province. You can ask for a bilingual employee in the job description or even if you prefer an English or French person. At least the job opening wasn't saying anything about these rules, officially they were asking for English or French candidate. Anyways, I had both, ok English is my best language compared to both, but not sending the CV in French? Interesting, right? I didn't get that job, but in a certain way was good, they didn't have demand for that. That guy suffered a lot to get things to be done, at least he was good at getting some collaborations with universities, so at least he is moving a bit his CV. That was at least normal at that time. A personal friend of mine was a pathologist at the same hospital and he decided to accept the same position in another hospital. How they filled the position? The nephew of one Professor of the University, which had also the medical school of the hospital, was graduating as Pathologist. So they waited for him to graduate from medical school, it took around a year, to hire him.
  É engraçado os exemplos que eu quero mostrar, talvez eu possa começar com um exemplo pessoal. Minha esposa era advogada no Brasil, mas aqui no Canadá, seu diploma precisa ser validado para que ela possa atuar como advogada. No entanto, ela ainda pode trabalhar em escritórios de advocacia como assistente. Ela começou a enviar seu currículo para os escritórios sem receber nenhum retorno, nem mesmo um olá. Certo dia, comecei a conversar com o CEO e o diretor do instituto de pesquisa em que eu trabalhava, e contei a ele que minha esposa estava desempregada e toda a sua formação. Ele me disse para enviar o currículo dela para que ele conhecesse alguns escritórios de advocacia. Após uma ou duas semanas, minha esposa recebeu uma ligação de um escritório, não foi nem mesmo uma entrevista, mas basicamente um acordo para começar a trabalhar! Isso foi um poderoso "QI", não é? Bem, no final as coisas não avançaram por outros motivos. A pandemia começou e o escritório de advocacia teve que fechar o escritório físico e reduzir um pouco a folha de pagamento. Então ela não pôde começar no final. Outro exemplo interessante foi que o instituto onde eu estava trabalhando ficava dentro de um hospital provincial, em teoria, era um instituto independente, mas, por exemplo, o CEO que mencionei antes também era diretor médico do hospital. Alguns outros funcionários do hospital tinham algum tipo de influência dentro do instituto. Mas os funcionários do hospital sempre ganhavam salários muito maiores do que nós, funcionários deste instituto. Claro que eu estava ansioso para conseguir um emprego de bioinformático no hospital. Mas eles sempre diziam que não precisavam de um bioinformático lá porque, sempre que faziam projetos com sequenciamento, tinham o instituto para "colaborar". No entanto, isso mudou magicamente. O marido de uma médica estava terminando o doutorado em Quebec (porque na época a Universidade de Moncton, o nome oficial, não tinha um curso de doutorado em bioinformática). O que ouvi dizer é que, na maioria das vezes, ela exigiu uma posição para o marido dela para mantê-la lá. Prometeram a ele pelo menos uma posição de pós-doutorado no instituto, pelo menos até criarem uma vaga no hospital. Ele começou seu pós-doutorado no mesmo instituto em que eu estava. Então, magicamente, cerca de um ano depois, surgiu uma vaga de pesquisador em bioinformática no hospital. Eu sabia que foi criada principalmente para ele, e todos sabiam disso. Mas mesmo assim, eu me candidatei. Nunca tive notícias sobre minha inscrição, nem mesmo uma chamada para uma entrevista. Mas ele conseguiu o emprego. Olhei ao redor para perguntar sobre isso, apenas para ver qual era a resposta, a primeira resposta foi que eu não falava francês. Ok, mas eu falo francês, não sou fluente, é claro. Depois da minha contestação, disseram: Bem, você não escreveu seu currículo em francês. No entanto, a oferta de emprego nunca disse isso. New Brunswick é uma província bilíngue. Você pode solicitar um funcionário bilíngue na descrição do trabalho ou, se preferir, um candidato que fale inglês ou francês. Pelo menos a oferta de emprego não dizia nada sobre essas regras, oficialmente estavam pedindo um candidato que falasse inglês ou francês. Enfim, eu falava os dois idiomas, o inglês é melhor do que o francês para mim, mas não enviar o currículo em francês? Interessante, não é? Eu não consegui o emprego, mas de certa forma foi bom, eles não precisavam mesmo de alguém para essa posição. Esse rapaz sofreu muito para conseguir as coisas, pelo menos ele era bom em conseguir algumas colaborações com universidades, então pelo menos ele está movimentando um pouco o seu currículo. Isso era, pelo menos, normal naquela época. Um amigo pessoal meu era patologista no mesmo hospital e decidiu aceitar a mesma posição em outro hospital. Como eles preencheram a vaga? O sobrinho de um professor da universidade, que também era a faculdade de medicina do hospital, estava se formando como patologista. Então, eles esperaram ele se formar na faculdade de medicina, o que levou cerca de um ano, para contratá-lo.
  All the examples that I showed are interesting but the most interesting that I found was another one that came at the same moment that they opened the Bioinformatics researcher position. There was a temporary researcher that was hired for a project with a neurodegenerative disease. She was a prominent researcher in the CRISPR/Cas9 research or more clearly: gene edition. She is a very intelligent Greek woman. She also had interesting ideas to implement this type of knowledge in the hospital. She started to present ideas for the hospital so they decided to open a position in the hospital for a researcher in this research area. She applied of course, in addition, a post-doc colleague also applied. I thought it weird that he applied, he was smart, but all his experience is not related to this knowledge area. He worked with epigenomics, PCRs, and Sanger Sequencing mostly. But CRISPR/Cas9 research demands other types of experience that he didn't have, like virus manipulation. Well, he was also a relative of someone, and that weighed more than the previous experience of that researcher. He got the position. That example was "WOW", they preferred to hire a known local guy, compared to a most experienced researcher. The consequence of that? All the research of that hospital gets lots of spotlights only in local news to get local investments, but does someone knows about the research in this hospital even in other Atlantic Canada provinces? Not much. In my point of view, small-minded businesses. Networking from a point of view is maybe good to hire people that have trust, someone already knows this person so you know a bit of their history of them. However, all the experience needs to be accounted so your business can continue to progress.
  Todos os exemplos que mostrei são interessantes, mas o mais interessante que encontrei foi outro que surgiu no mesmo momento em que abriram a posição de pesquisador em Bioinformática. Houve um pesquisador temporário contratado para um projeto com uma doença neurodegenerativa. Ela era uma pesquisadora proeminente na pesquisa de CRISPR/Cas9, ou mais claramente, edição de genes. Ela é uma mulher grega muito inteligente. Ela também tinha ideias interessantes para implementar esse tipo de conhecimento no hospital. Ela começou a apresentar ideias para o hospital, então eles decidiram abrir uma posição no hospital para um pesquisador nessa área de pesquisa. Ela se candidatou, é claro, e além disso, um colega pós-doutorando também se candidatou. Eu achei estranho ele se candidatar, ele era inteligente, mas toda a sua experiência não estava relacionada a essa área de conhecimento. Ele trabalhava com epigenômica, PCRs e sequenciamento de Sanger, principalmente. Mas a pesquisa de CRISPR/Cas9 exige outros tipos de experiência que ele não tinha, como manipulação de vírus. Bem, ele também era parente de alguém, e isso pesou mais do que a experiência anterior daquela pesquisadora. Ele conseguiu a posição. Esse exemplo foi "UAU", eles preferiram contratar um conhecido local em vez de um pesquisador mais experiente. A consequência disso? Toda a pesquisa daquele hospital recebe muitos holofotes apenas nas notícias locais para obter investimentos locais, mas alguém sabe sobre a pesquisa neste hospital, mesmo em outras províncias do Canadá Atlântico? Não muito. Na minha opinião, são empresas de mentalidade pequena. Em termos de networking, pode ser bom contratar pessoas em quem se confia, alguém que já conhece essa pessoa e sabe um pouco sobre sua história. No entanto, toda a experiência precisa ser considerada para que seu negócio possa continuar progredindo.
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